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公司對“影子勞工”帶來什麼影響?


至少新制度使公司用工轉變為兩級系統。但這樣的變化應該有更深層的意義,公司將採取措施直接聘請一些對公司成功功不可沒的長期供應商。如果公司沒有這麼做,那麼新制度只不過是把打卡鐘置於數千個經驗豐富、對製度瞭如指掌的員工面前,沒有其他意義。這是省錢的昂貴方式,納德拉已經表現出足夠的精明,他看起來不可能將卓越的供應商和承包商趕出門外。相反,公司可能悄悄地將最優秀的長期非正式員工轉到正式員工崗位。這是一家經歷過許多短痛的公司,但每一次短痛的最終結果都是一個更強大、更有凝聚力、更精簡和靈活的公司。

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